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失業(yè)率下降薪資卻不漲？全球人力成本到底怎么省下來的

發(fā)布日期: 2019-11-20 瀏覽量: 3621
最近出現了一個很有意思的現象，全球失業(yè)率近年來普遍出現了明顯滑落。但令專家困擾的是，本該隨著失業(yè)率下降出現工資上漲的現象卻遲遲沒有出現。換句話說，在全球市場中產生了反常的薪資停滯現象，雖然失業(yè)率一直在下降。


根據經合組織2018年一項針對24個國家的調研數據，自2008年金融危機以來，實際工資增長與危機前的水平相比明顯放緩，超過半數國家平均每年薪資增長僅在0.7%-1.5%之間。


然而，傳統機制下，高就業(yè)率與工資上漲成正相關，而這種薪酬停滯現象伴隨著創(chuàng)紀錄的低水平失業(yè)率出現是反常的。因此，經濟學專家經過分析，稱企業(yè)集中度提高、“競業(yè)禁止協議”的盛行，外包、全球化與自動化的發(fā)展都對工資水平制造了非上行壓力。


而其中，外包的盛行對工資水平的影響顯著。“以往，大型公司可能直接雇傭IT支持人員、餐飲人員和客戶服務代表，而現在，它們卻依賴外部機構和承包商提供非核心服務。通過外包工作，大公司可以通過服務提供商之間的競爭來確保成本低廉。來自德國和美國的數據證實了這一點，外包業(yè)務分別導致工資下降10%和3%。”


在外包使用中最為突出的一個案例就是谷歌的母公司Alphabet，除了擁有大量的正式員工外，還雇傭了大批量臨時員工、合同工，人數甚至一度超過正式員工。他們負責提供膳食，清潔衛(wèi)生，編寫代碼，處理銷售電話，測試自動駕駛汽車，甚至管理整個團隊……

也許外包業(yè)務的盛行伴隨自動化的出現降低了一些非技術崗位的議價能力，但對企業(yè)而言，外包不僅為企業(yè)節(jié)省了相當可觀的人力成本，其生產效率也大大提高。


根據一份研究報告指出，國際外包使得美國硬件的價格下降10％～30％，提升了運用IT硬件的所有部門的生產率；而IT產業(yè)展示了較高的就業(yè)率，國際外包也并沒有損害該部門的就業(yè)。

另一份利用美國的制造業(yè)部門數據研究，發(fā)現服務外包與美國的勞動生產率呈正相關的關系。他們還發(fā)現，在歐盟，長期國際外包具有正的生產率效應。

從上述分析可以看出，不管是制造業(yè)還是服務業(yè)的外包，都能提高生產率。這種模式能帶來更高效的員工隊伍，降低企業(yè)本身的人力成本以獲取更多利潤。


雖然對于求職者來說，外包進一步威脅了他們對工資的議價能力，但決定其薪資水平的主要還是因為技術的進步。面對非技術核心或容易被自動化取代的崗位，議價能力會往有利于企業(yè)的這方傾斜，因此，雇主應抓住機會，制定適合企業(yè)的外包方案，為企業(yè)爭取更多的利潤和競爭空間。